签订集体合同应当经过的签订五个程序是平等协商、审议、集体经过签字、合同登记与公布。应当根据我国的个程法律规定可知，在集体合同订立后，签订应当报送至劳动行政部门，集体经过在规定的合同时间内无异议的，就会开始生效。应当
一、个程签订集体合同应当经过哪五个程序
集体合同订立的签订程序是：
1.集体协商代表的确立；
2.进行集体协商；
3.会议或全体员工通过合同草案；
4.劳动行政部门审查；
5.公布合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
【集体合同的集体经过报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的合同，集体合同即行生效。应当依法订立的个程集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、什么是集体合同
律师在线提醒您，集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
三、解除集体合同需要哪些条件才能解除
集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：
1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。
3.国家法律、法规和政策发生变化。
4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。
5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。
6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。
7.工会组织撤销或解散。
